Vandaag staan we stil bij een van de mooiste fenomenen van het leven: de ware liefde. Je brengt een erg groot gedeelte van je leven door op de werkvloer, je geliefde tegenkomen op de werkvloer lijkt dus niet heel ongewoon. Toch zijn de meningen hierover verdeeld. Liefde op de werkvloer: hoe ga je hier als HR mee om?
Het krijgen van romantische gevoelens voor een collega is niet ongewoon, je brengt immers veel tijd met elkaar door en spreekt elkaar meestal wel dagelijks. Het is als werkgever lastig om een grens te trekken als het gaat om liefde op de werkvloer. Vanuit HR-perspectief is het belangrijk richtlijnen op te stellen omtrent flirten, aanrakingen en bijvoorbeeld de privé/werk balans. Een ‘office romance’ kan anders namelijk leiden tot verstoring in het werk of conflicten tussen werknemers. Een vlam tussen twee collega’s zou geen invloed mogen/moeten hebben op de werkomgeving en de productiviteit van de werknemers. Als HR-professional moet je zorgen dat werknemers weten wat de gevolgen zijn van het hebben van een romantische relatie op het werk. Het is ook belangrijk om een beleid op te stellen waarin wordt aangegeven hoe werknemers moeten omgaan met conflicten die kunnen ontstaan. In feite moeten werknemers zich bewust zijn van de professionele gevolgen van hun handelingen op de werkvloer en ervoor zorgen dat ze altijd professioneel blijven, ongeacht of ze op het werk een romantische relatie hebben of niet.
Het is ook belangrijk om te onthouden dat liefde op de werkvloer niet altijd op dezelfde manier wordt bekeken of aanvaard, afhankelijk van de bedrijfscultuur. Sommige bedrijven hebben strikte beleidsregels waarin staat dat liefde op de werkvloer niet wordt toegestaan, terwijl andere bedrijven het toestaan maar proberen conflicten te voorkomen door het op de juiste manier aan te pakken.
Liefde op de werkvloer kan dus een complexe kwestie zijn, vooral vanuit HR-perspectief. Het is belangrijk om duidelijke richtlijnen op te stellen en ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust zijn van de mogelijke gevolgen van hun handelingen op de werkvloer.
Bovendien moeten HR-professionals ervoor zorgen dat alle werknemers een respectvolle en professionele werkomgeving hebben, ongeacht of er sprake is van liefde op de werkvloer of niet. Door de juiste beleidsmaatregelen en richtlijnen op te stellen, kunnen HR-professionals helpen bij het voorkomen van conflicten en het bevorderen van een gezonde en productieve werkomgeving.