Er zijn een aantal belangrijke wijzigingen in het wetsvoorstel voor werknemers. Deze wetten moeten voor 1 augustus 2022 gecontroleerd zijn dus houd hier rekening mee.
Wet 1: De werkgever dient verplichte scholing kosteloos aan werknemers aan te bieden.
Wet 2: Een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden, is niet langer toegestaan.
Wet 3: Een onvoorspelbaar werkpatroon moet op tijd en duidelijk worden gecommuniceerd.
Wet 4: De positie van arbeidskrachten met een onvoorspelbaar werkpatroon wordt versterkt.
Wet 5: De werknemer kan de werkgever verzoeken om arbeidsvoorwaarden aan te passen zoals werktijden.
Heb jij hulp nodig bij het controleren en aanpassen van het vernieuwde wetsvoorstel? Neem dan contact op met een van onze specialisten!